Pracovní benefity prošly za poslední roky velkou proměnou. Zaměstnanci dnes očekávají moderní a smysluplné benefity, které reflektují jejich životní styl a potřeby. Pojďte se s námi podívat na nejnovější trendy v této oblasti.
To, co bylo dříve považováno za nadstandard, je dnes samozřejmostí. Firmy se musí neustále přizpůsobovat měnícím se okolnostem a očekáváním zaměstnanců. Dnes už nestačí nabídnout jen stravenky a služební telefon. Jaké trendy tedy v oblasti benefitů vedou?
Flexibilita je pro zaměstnance základ
Pracovníci, a obzvlášť ti mladí, se k tradičnímu modelu „v kanceláři od devíti do pěti“ už vracet nechtějí. Home office, flexibilní pracovní doba nebo hybridní model jsou nejen oblíbeným benefitem, ale i už i očekávaným standardem, bez kterého to nepůjde.
Pro zachování kvalitní interní komunikace s pracovníky v těchto „alternativních“ pracovních režimech vyzkoušejte online nástroje aplikace Verso, např. Pochvaly, Ankety nebo Novinky.
Firemní benefity které myslí na jednotlivce
Velkým trendem je dnes personalizace benefitů, protože každý chce zkrátka něco jiného. Pro jednoho je právě třeba home office základ, přes který nejede vlak, ale druhý o tento benefit vůbec nemusí mít zájem. Přistupujte proto k zaměstnancům jako k jedinečným bytostem. Fajn řešení jsou cafeteria benefity, ze kterých si každý vybere, o co má zájem.
Well-being na pracovišti a péče o tělo a duši
Péče o zdraví, a to i to duševní, se ukazuje jako čím dál důležitější benefit. Firmy si uvědomují, že vyhoření, stres a psychická nepohoda vedou k vysoké fluktuaci a nižší produktivitě.
Dopřejte zaměstnancům cafeteria volnočasové benefity, ale také určitě využijte i legislativní novinky, které fungují v České republice od ledna 2025 a přináší nový daňový roční limit 46 557 Kč na benefity pro zdraví. A buďte také kreativní a proaktivní a přemýšlejte, co vše může zaměstnancům v jejich psychickém zdraví pomoct. Firemní psycholog, jóga a meditace na pracovišti nebo třeba podpora klidových a odpočinkových zón?
Smysluplné benefity, které myslí na přírodu a komunitu
Především pro mladší generace jsou důležité smysluplné a ekologické benefity, které stojí na udržitelnosti a dalších skutečných hodnotách. Zkuste zavést třeba firemní dobrovolnictví, přispívejte zaměstnancům na MHD a skvělý tip, jak do firmy zavést ekologické aktivity jsou funkce z ekologického balíčku Verso, které pomůžou nastartovat vaši firemní kulturu. Skvělé moduly jsou třeba Spolujízda nebo Bazar.
Čtyřdenní pracovní týden
O čtyřdenním týdnu se už několik let mluví jako o benefitu budoucnosti. Zaměstnanci si individuálně upraví pracovní dobu tak, že pracují pouze 4 dny v týdnu. První varianta nabízí rozložení 40 hodin za týden do 4 dnů s tím, že zaměstnanci samozřejmě nesmí pracovat víc než 12 hodin denně. Druhá varianta snižuje i počet hodin při zachování finanční odměny. Zaměstnanci tak pracují ne 40, ale pouze 32 hodin týdně. Výsledky ukazují, že je čtyřdenní týden produktivnější a zaměstnanci jsou pak disciplinovanější a spokojenější.
Firmy, které se přizpůsobí těmto trendům v benefitech, budou v následujících letech neporazitelné. V opačném případě budou málo konkurenceschopné a budou jim utíkat talentovaní uchazeči i stávající zaměstnanci. Jakoukoli novinku do vaší firemní kultury zakomponujete, nezapomeňte ji komunikovat směrem ven v rámci vašeho HR marketingu, sociálních sítí, náboru zaměstnanců a PR. Inspirujte se také digitálními nástroji Verso, který přináší jednoduché a oblíbené funkce.
Jak se vzhledem k měnící se situaci v oblasti pracovních benefitů adaptujete vy? Jaké nové trendy jste zavedli, zavádíte nebo máte v plánu zavést?
