Pracovní prostředí se dynamicky mění. Pro personalisty je klíčové sledovat aktuální trendy v oblasti potřeb
a očekávání zaměstnanců a uchazečů. My vám přinášíme přehled
5 oblastí, které jsou dnes pro zaměstnance důležité.
Co bylo standardem ještě před pár lety, je dnes už zcela jinak. Také očekávání zaměstnanců vůči svým zaměstnavatelům neustále vyvíjí. Aby firmy zůstaly konkurenceschopné a dokázaly přilákat a udržet talentované pracovníky, je nezbytné porozumět těmto měnícím se potřebám. Pojďme se podívat na nejnovější trendy na trhu práce, které odhalují, co zaměstnanci skutečně chtějí.
Všichni ocení flexibilitu
Flexibilita v pracovní době a možnost práce na dálku jsou dnes naprostý standard, který umožňuje zaměstnancům lépe sladit pracovní a osobní život. Firmy, které tento fakt pochopily, mají na trhu práce velkou konkurenční výhodu. Firmy ani manažeři se však bát nemusí, dnes již existuje spousta HR nástrojů , které umožňují zůstat v kvalitním kontaktu i s pracovníky v hybridním režimu nebo na home office.
Péče o zdraví, a to i to duševní
Zdraví se stalo prioritou pro mnoho zaměstnanců. Očekávají, že zaměstnavatelé budou podporovat fyzické i psychické zdraví, well-being na pracovišti a pomáhat tak předcházet syndromu vyhoření. Krize posunula duševní zdraví mezi priority. Firmy, které nemají ve své nabídce podporu zdraví včetně zdraví duševního, dnes pro uchazeče příliš atraktivní nebudou. Naštěstí význam zdraví zaměstnanců pochopili i naši zákonodárci. Od ledna 2025 je v platnosti legislativní změna, která umožňuje firmám čerpat daňová zvýhodnění na zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy. Využijte toho také!
Láká silná firemní kultura
Zaměstnanci chtějí pracovat pro firmy, které mají autentickou firemní kulturu. Silná firemní kultura podporuje spokojenost zaměstnanců, motivaci, loajalitu a angažovanost zaměstnanců, ale také nábor a business úspěchy obecně. Na své firemní kultuře můžete velmi jednoduše zapracovat i s online nástroji, např s balíčkem Verso , který přináší spoustu zajímavých možností.
Pravidelná revize mezd a moderní zaměstnanecké benefity
Konkurenční mzda, která je pravidelně a spravedlivě revidována na základě každoročního hodnocení zaměstnanců, ale také atraktivní a moderní pracovní benefity jsou důležité faktory při výběru zaměstnavatele. Mezi nejžádanější benefity patří například příspěvky na stravování, ale i personalizované cafeteria benefity, které mohou zaměstnanci čerpat dle vlastních preferencí a zájmů. Třeba na sport, zdravotní péči, wellness, kino nebo dovolenou. Dopřejte také zaměstnancům moderní placení benefitů mobilem nebo chytrými hodinkami, nebo dokonce virtuální kartou!
Standardem dnes už také je, že firmy k benefitům využívají k šikovné HR aplikace, které pomůžou s budování firemní kultury a interní komunikace.
Udržitelnost a společenská odpovědnost
Stále více zaměstnanců klade důraz na udržitelnost a společenskou odpovědnost. Obzvláště kandidáti z nejmladší generace Z si vybírají své budoucí zaměstnavatele i podle toho, zda a jak přispívají k lepší budoucnosti a mají pozitivní dopad na společnost. Jak jste na tom vy? Máte projekty na ESG témata? Máme pro vás tipy, jak na firemní strategii ESG prakticky.
Inovativní firmy, které reflektují aktuální potřeby zaměstnanců, také experimentují např. se zkrácením pracovního týdne bez snížení mezd, nebo využívají umělou inteligenci k analýze preferencí a potřeb zaměstnanců. Neusínají na vavřínech a neustále hledají nové cesty.
Porozumění měnícím se potřebám zaměstnanců a jejich začlenění do firemních HR strategií může velmi zvýšit atraktivitu zaměstnavatele a přispět ke spokojenosti a loajalitě. Co vy? Reflektujete nejnovější trendy a změny potřeb svých zaměstnanců?
