Vztah mezi zaměstnancem a firmou má mnoho podob a pochopení těchto vazeb je pro firmy klíčové. Zjistěte, jaké typy vztahů na pracovišti převládají a proč je toxický nadřízený nejčastějším spouštěčem k rozesílání životopisů.
Od „Z rozumu“ až po „Rozvod na spadnutí“
Podle Barometru zaměstnanců 2026 lze pracovní vztahy v Česku rozdělit do několika kategorií, které odrážejí aktuální náladu ve firmách. Nejčastěji se jedná o:
- Vztah z rozumu (38 %): Zaměstnanec odvádí dobrou práci a dostává férovou odměnu; funguje to, ale chybí v tom hlubší emoce.
- Setrvačnost (19 %): Lidé zůstávají spíše ze zvyku a pohodlnosti, i když už cítí, že to „není ono“.
- Spřízněné duše (21 %): Pouze pětina zaměstnanců cítí, že jejich osobní hodnoty jsou v plném souladu s hodnotami firmy.
- Randění (7 %): Zejména mladší lidé vnímají svou pozici jako zajímavou přestupní stanici, nikoliv jako dlouhodobý závazek.
- Rozvod na spadnutí (4 %): Malá část zaměstnanců je naprosto nespokojená a již aktivně hledá cestu ven.
Co dokáže přetrhnout vazby?
Zatímco finanční polepšení o 15–20 % by k odchodu jinam přimělo necelou třetinu lidí, existují faktory, které zaměstnance donutí hledat změnu i bez vidiny vyššího platu. Nejsilnějším negativním impulsem je toxický nadřízený: příchod šéfa, který nerespektuje zaměstnance a je lidsky nesnesitelný, by k výpovědi motivoval více než 40 % respondentů.
Dalším kritickým důvodem k odchodu je přílišný tlak na výkon, který začíná poškozovat zdraví nebo vztahy v rodině. Pro 35 % lidí je pak nepřekonatelným problémem pocit nespravedlnosti, nadržování jiným nebo neférové rozdělování odměn a příležitostí. Je zajímavé, že čím vyššího vzdělání lidé dosáhli, tím citlivěji na toxické chování nadřízených reagují.
Cesta k udržení talentů
Peníze jsou sice důležitým lákadlem, ale loajalitu buduje lidskost, flexibilita a jistota zdravého pracovního prostředí. Pokud firma dokáže nabídnout kulturu bez korporátních válek a skutečný zájem o pohodu zaměstnanců, stává se pro ně mnohem atraktivnější.
Chcete vědět, jaké další faktory ovlivňují rozhodování vašich lidí? Stáhněte si kompletní výsledky Barometru zaměstnanců 2026 a získejte nástroje pro posílení loajality ve vašem týmu.
