Dobrá práce ve firmách často zůstává bez reakce. Když lidé necítí uznání, klesá motivace, spolupráce a dobré příklady se ztrácejí. Přitom stačí jednoduchý způsob, který pochvaly a pozitivní zpětnou vazbu začlení do každého dne.
Proč ve firmách chybí pozitivní zpětná vazba?
V mnoha firmách to funguje podobně. Když je problém, řeší se to hned. Ale když se něco povede, tým odevzdá projekt včas, kolega pomůže druhému oddělení, někdo zachrání složitou situaci s klientem? Často to zůstane bez povšimnutí.
Není tomu tak proto, že by manažeři nebo kolegové nechtěli ocenit dobrou práci. Důvodem bývá rychlé pracovní tempo, operativa a tlak na výkon. Dobré věci se berou jako samozřejmost. Z pohledu zaměstnanců to ale vypadá jinak. Pokud se jim pozitivní zpětné vazby a pochval nedostává, ztrácí se motivace, slábne týmová spolupráce, zhoršuje se nálada, atmosféra a spokojenost zaměstnanců.
Jak motivovat zaměstnance? Stačí udělat z uznání běžnou věc
Firmy, které chtějí dlouhodobě motivovaný tým, musí změnit jednu věc, dostat uznání do každodenní práce a nečekat jen na roční hodnocení nebo porady. Slova uznání nic nestojí, ale jejich efekt je obrovský. Zaměstnanci o pochvaly stojí, ale dostává se jim jich žalostně málo. Průzkum Barometr zaměstnanců ukázal, že pochvala je v práci důležitá pro 72 % zaměstnanců a pro 50 % je stejně důležitá, nebo dokonce i důležitější než mzda.
Vše snadno vyřeší Pochvaly v Můj Up
S Pochvalami v aplikaci Můj Up máte efektivní zpětnou vazbu doslova pod palcem. Manažeři vyjádří uznání za dobrou práci, kolegové si poděkují za podporu nebo pogratulují k úspěchům. To vše online, rychle, spontánně a v prostředí, které všichni znají a používají. O pozitivní zpětnou vazbu nepřijdou ani kolegové, kteří pracují na home office. Navíc, když je možné pochvalu dát jednoduše a rychle, stane se brzy přirozenou součástí firemní kultury s velkým dopadem. Nástroj Pochvaly je součástí chytrého řešení VERSO.
Kterým firmám dávají online Pochvaly největší smysl?
Každá firma potřebuje, aby dobrá práce nezůstávala bez odezvy. Když zaměstnanci cítí, že jejich snaha má smysl a někdo ji vidí a reaguje, o to větší mají chuť a energii do práce.
Největší přínos mají Pochvaly pro:
- větší firmy, kde se práce jednotlivců snadno „ztrácí“,
- týmy rozdělené do oddělení a lokalit, včetně hybridní práce,
- firmy, které chtějí posílit firemní kulturu, motivaci, kulturu uznání a pozitivní zpětnou vazbu,
- společnosti, které chtějí šířit pozitivní příklady, protože chválit lze i veřejně. Firma tak dá jasně najevo, jaké chování oceňuje.
Chcete zjistit, jak mohou Pochvaly podpořit i vaši firmu?
Rádi vám ukážeme, jak Pochvaly pomohou posílit motivaci zaměstnanců, zviditelnit dobrou práci a podpořit spolupráci napříč týmy. Ozvěte se nám a zjistěte, jak lze Pochvaly od VERSO zapojit i do vašeho firemního prostředí.
