Udržitelnost získává skutečný význam, když se promítne do každodenního fungování firmy. Barometr zaměstnanců navíc ukazuje, že společenská angažovanost není lidem lhostejná, za důležitou ji považuje téměř polovina zaměstnanců.
Udržitelnost dnes najdeme ve výročních zprávách, na kariérních stránkách i mezi firemními hodnotami. To je důležitý začátek. Ještě větší váhu ale získává ve chvíli, kdy ji zaměstnanci poznají i během obyčejného pracovního dne. Třeba když mohou sdílet cestu do práce, dát nepotřebné věci k dispozici kolegům nebo jednoduše zjistit, co jejich firma v oblasti udržitelnosti dělá.
Právě tady mají české firmy stále prostor posunout se dál. Přístup svého zaměstnavatele ke skutečné společenské angažovanosti hodnotí pozitivně přibližně třetina zaměstnanců. Podobný podíl mu naopak dává horší hodnocení. Společenská odpovědnost tak patří mezi oblasti, kde může být rozdíl mezi firemními plány a zkušeností lidí uvnitř firmy stále poměrně výrazný.
Neznamená to, že každá firma musí hned rozjíždět velké ekologické projekty. Udržitelnost se často nejlépe zabydlí právě v drobných rozhodnutích, která lidem dávají smysl a snadno se stanou součástí jejich běžného dne. A čím jednodušší je zapojit se, tím větší šanci má ekologické chování přerůst z jednorázové iniciativy v přirozenou součást firemní kultury.
Udržitelnost začíná u běžných rozhodnutí
Dobře nastavené ESG nemusí zaměstnancům přidávat další povinnosti. Mnohem účinnější je nabídnout jim jednoduché možnosti, jak se zapojit přímo při běžných činnostech. Právě tehdy přestává být udržitelnost abstraktním firemním cílem a začíná být něčím, co lidé sami používají.
S námi můžete udržitelnost snadno přenést z teorie do praxe:
- Omezení papírového odpadu a digitalizace: Digitalizace stravenek a benefitů pomáhá omezovat spotřebu plastu a papíru a zároveň zaměstnancům usnadňuje jejich každodenní využívání.
- Podpora sdílení a udržitelné dopravy: Spolujízda podporuje sdílení cest do práce, zatímco Bazar dává nepotřebným věcem možnost najít další využití mezi kolegy.
- Osvěta a sdílení tipů: Sdílejte s týmem praktické rady a novinky o udržitelném fungování prostřednictvím modulu Novinky od zaměstnavatele, kde můžete otevřít diskuzi o tom, jak může k udržitelnějšímu fungování přispět i samotný tým.
Udržitelnost nemusí zůstat jen součástí strategie. Když firma nabídne zaměstnancům jednoduché možnosti, jak se zapojit, může se postupně stát přirozenou součástí každodenního fungování.
Chcete ve firmě reálně podpořit udržitelnost a ekologická řešení?
