Chybí vám ve firmě podněty, nápady a otázky zaměstnanců? Otevřená a rychlá firemní komunikace je klíč k efektivnímu fungování, zapojení pracovníků a jasným rozhodnutím. Zjistěte, jak ji ve firmě skutečně zavést a naplno využívat.
Když se otázky hromadí a interní komunikace zadrhává
Ve většině firem se čas od času objevuje stejný scénář, zaměstnanci mají otázky nebo návrhy, ale neví, na koho se obrátit. Otevřená komunikace v organizaci moc „nefrčí“, e‑maily se někdy ztrácejí a často tak dochází k nedorozuměním.
Každý e‑mail, dotaz na HR nebo opakované ptaní se kolegů způsobují zbytečné prodlevy a frustraci. Malé nejasnosti se tak mohou rychle změnit ve větší organizační problémy, zpomalit rozhodování a negativně ovlivnit motivaci týmu.
Řešením je přímá a efektivní komunikace
Klíčem k prevenci těchto situací je jasný, rychlý a bezpečný kanál, který propojí vedení a zaměstnance. Firmy, které podporují otevřenou oboustrannou komunikaci, minimalizují nedorozumění, ale také zvyšují angažovanost zaměstnanců a důvěru. Lidé se mohou na cokoli zeptat a vědí, že dostanou odpověď rychle a bez zbytečné administrativy.
Už máte také Zeptejte se zaměstnavatele v Můj Up?
Nástroj Zeptejte se zaměstnavatele v aplikaci Můj Up je nejjednodušší firemní řešení a praktická odpověď na výše popsané situace. Tento nástroj je součástí produktu VERSO. Zaměstnanci mohou v aplikaci položit dotaz přímo nebo dát podnět vedení a to kdykoli, kdekoli, bezpečně a přehledně.
Od vedení pak dostanou rychlou a jasnou odpověď, bez nutnosti čekat na poradu nebo zdlouhavou zpětnou vazbu přes e-mail. Komunikace je transparentní a všechny strany mají jistotu, že informace dorazily a budou vyřízeny co nejdříve.
Z otevřené firemní komunikace těží firma i zaměstnanci
Zaměstnanci se díky Zeptejte se zaměstnavatele cítí vyslyšení a zapojení a každý má možnost sdílet, co je pro něj důležité. Díky anonymní variantě mohou dostat prostor i ti ostýchavější.
Vedení má zase okamžitý přehled, co zaměstnance trápí, a může sbírat návrhy na zlepšování procesů, podněty k firemní kultuře nebo otázky k interním pravidlům. A to je opravdu cenné. Lépe se pak plánuje a rozhoduje.
Jaké firmy Zeptejte se zaměstnavatele ocení?
Mohou to být velké firmy, kterým komunikační platforma značně uleví, stejně jako ty menší, kde se počítá každý hlas. Obecně nejvíce pomůže firmám, které chtějí
- zapracovat na lepší obousměrné interní komunikaci,
- aktivně zapojit a motivovat tým,
- budovat moderní a transparentní firemní kulturu.
Chcete vědět, jak může Zeptejte se zaměstnavatele proměnit komunikaci i ve vaší firmě?
Rádi vám ukážeme, jak umí zjednodušit dialog mezi vedením a týmem, zvýšit angažovanost a přispět k efektivnějšímu fungování celé organizace. Kontaktujte nás a zjistěte, jak snadno lze začlenit tohle chytré řešení do vašeho firemního prostředí.
