Často se stává, že se kolegové příliš neznají. Přitom právě sounáležitost a přirozené propojení mezi zaměstnanci patří k nejdůležitějším pilířům zdravé firemní kultury. Máme dobrou zprávu. Jde to i lehce, zábavně a s aplikací, kterou mají zaměstnanci rádi.
Když spolu lidé pracují, ale moc toho o sobě nevědí
Téměř každá firma to už zažila. Zaměstnanci spolu pracují na projektech, ale přesto o sobě vědí málo. Komunikace se drží pracovních témat, vztahy na pracovišti vznikají jen uvnitř týmů. Na první pohled to nemusí být problém, ale právě z takových drobností vznikají bariéry, které ovlivňují atmosféru ve firmě. Lidé se nezapojují do aktivit, firemní komunikace je formální a spontánní spolupráce výjimečná. Pro nové zaměstnance bývá orientace v takové firmě složitá a vytvořit si přirozené pracovní vztahy trvá déle.
Proč vzniká problém vzdálených vztahů?
Důvodů bývá víc. Firmy rostou, práce je rozdělená do poboček nebo různých států, k tomu se přidává hybridní práce. Lidé se nepotkávají osobně a příležitosti poznat se mizí. Když lidé nejsou propojení, má to vliv na pomalejší komunikaci, obtížnější spolupráci a řadu nedorozumění. Snižuje se zapojení do firemního života a prostředí je málo atraktivní pro nové uchazeče. Zejména mladší generace dnes upřednostňuje přátelskou a otevřenou atmosféru.
Co s tím? Dejte lidem možnost poznat se
Řešení nemusí být složité nebo administrativně náročné. Stačí dát zaměstnancům prostor ke sdílení informací o sobě. Vše podpoří prvky hravosti a motivace. Když zaměstnanci dostanou možnost zapojit se nenuceným způsobem, např. prostřednictvím drobných aktivit nebo symbolických ocenění, začnou se do firemního života zapojovat rádi, aktivně a spontánně.
Řešením je Osobní profil a Odznaky od VERSO
Praktickou a jednoduchou cestou jsou moduly Osobní profil a Odznaky v oblíbené aplikaci Můj Up. Tohle řešení je pro firmu snadné a zaměstnance nadchne a aktivně zapojí od první minuty.
- Osobní profil umožní zaměstnancům vytvořit si medailonek, ve kterém prozradí svou pozici, oddělení, ale také zájmy nebo oblíbené aktivity. Slouží jako neformální představení, které pomáhá lépe se s kolegy poznat a navázat kontakt.
- Odznaky vnášejí do firmy hravý a motivační prvek. Zaměstnanci je mohou získat za různé aktivity – např. za využívání benefitů, udělování pochval, komentování příspěvků, účast v anketách a dalších firemních aktivitách. Součástí je i přehledný žebříček, který ukáže, jak si jednotliví zaměstnanci vedou. Díky tomu vzniká zdravá soutěživost, která zaměstnance baví a ještě více zapojí.
Kdo nejvíc ocení Osobní profil a Odznaky?
Největší smysl dávají tyto nástroje firmám, které chtějí posílit vztahy na pracovišti, podpořit zapojení a firemní kulturu. Obzvlášť dobře fungují například:
- ve firmách s větším počtem zaměstnanců,
- v organizacích s více pobočkami nebo směnným provozem,
- v týmech, které pracují hybridně nebo na dálku
- nebo ve firmách, které chtějí zvýšit zapojení a motivaci.
- Řešení osloví i mladou generaci Z.
Někdy stačí i malá změna, aby se pracovní prostředí začalo měnit. Když se lidé poznají, více spolu komunikují, mají chuť zapojit se a ze spolupráce je cítit radost a nadšení.
Chcete zjistit, jak budou Osobní profil a Odznaky fungovat i u vás?
Rádi vám ukážeme, jak umí tyto moduly propojit, podpořit angažovanost zaměstnanců a vnést do firemní kultury lehkost. Ozvěte se nám a společně se podíváme na to, jak mohou zapadnout právě do vašeho pracovního prostředí.
