Rok 2026 s sebou přináší nová očekávání a odhodlání v pracovní oblasti. Zjistěte, jaké konkrétní kroky vaši zaměstnanci v nejbližších měsících plánují a co je pro ně tou největší motivací k setrvání na současné pozici ve firmě.
Pětina lidí si plánuje říct o přidání
Z našeho Barometru zaměstnanců 2026 od Up Benefity vyplývá, že v nejbližším půlroce se personalisté a manažeři nudit nebudou. Přestože téměř 45 % lidí žádné zásadní kroky neplánuje, výrazná část zaměstnanců má jasno v prioritách:
- Celých 20 % zaměstnanců plánuje v následujících 6 měsících požádat o více peněz.
- O lepší práci se hodlá aktivně poohlížet 15 % respondentů, přičemž největší chuť ke změně mají lidé do 26 let.
- Přibližně 16 % zaměstnanců se chce profesně více vzdělávat, aby si zvýšili svou cenu na trhu práce.
- O povýšení plánuje v blízké době požádat necelých 5 % lidí.
Co drží zaměstnance „na palubě“?
Při otázce na hlavní motivaci k setrvání u současného zaměstnavatele se potvrzuje, že peníze jsou sice důležité, ale nejsou vším. Nejsilnějším poutem jsou pro české zaměstnance vztahy na pracovišti, které jako hlavní důvod k setrvání uvádí 33 % lidí. Finanční ohodnocení je klíčovým motorem pro 28 % respondentů, a to zejména pro věkovou skupinu 36 až 44 let.
Významnou roli hraje také svoboda a flexibilita. Více než pětina zaměstnanců si cení volnosti pracovní doby a pro 19 % je zásadní smysl práce jako takové. Přibližně 14 % lidí pak zůstává loajálních díky tomu, že si zaměstnavatel jejich práce viditelně váží a dává jim to najevo pochvalou.
Prioritou je rovnováha
Trendem pro rok 2026 je také zvýšený důraz na odpočinek. Více než čtvrtina lidí hodlá věnovat více času regeneraci, aby předešli zdravotním dopadům dlouhodobého pracovního zatížení. Tato potřeba balancovat výkon a osobní život se propisuje i do požadavků na zaměstnavatele, kdy lidé čím dál častěji zvažují žádosti o flexibilní režimy nebo delší dovolenou.
Chcete vědět, jaké další benefity a podmínky budou letos rozhodovat o tom, zda u vás talentovaní lidé zůstanou? Stáhněte si kompletní výsledky průzkumu a buďte připraveni na očekávání svých zaměstnanců.
