Firmy komunikují, ale zaměstnanci si z toho odnášejí čím dál méně. To důležité se k nim často vůbec nedostane. Výsledkem je slabé zapojení, motivace, nízká míra využívání benefitů a přetížené HR. Dejte proto firemní komunikaci jasné místo a řád s VERSO.
Když informací přibývá, ale mizí přehled
Firemní informace proudí ze všech stran, ale zaměstnanci se v nich neorientují. Důležité HR novinky se ztrácejí v e-mailech, benefity zůstávají nevyužité a interní sdělení často zapadnou dřív, než si jich někdo všimne. Není čas informace dohledávat a pokud nejsou na místě ve správný čas, minou se účinkem.
Proč ve firmách efektivní komunikace často nefunguje
Firmy využívají různé komunikační kanály. Každý přináší část informací, ale celek není nikde. Do toho vstupuje snaha komunikovat „pro všechny stejně“, bez ohledu na rozdílné potřeby. Zaměstnanci tak dostávají spoustu nerelevantních sdělení, ale to podstatné chybí. Jaké jsou důsledky? Málo využívané zaměstnanecké benefity, nízké zapojení do firemních aktivit a management, který nemá jistotu, jestli se vyslaná sdělení dostanou na správné místo.
V praxi funguje celý proces zjednodušit
Namísto přidávání dalších kanálů je efektivní soustředit informace na jedno místo, kde zaměstnanci najdou vše důležité bez zbytečného hledání. Efektivní komunikace ve firmě má být přehledná, centralizovaná, snadno dostupná a dávat smysl konkrétnímu zaměstnanci.
Pomůže Můj Feed v aplikaci
Můj Feed v aplikaci Můj Up je chytré řešení VERSO, které dá informacím řád. Můj Feed je první věc, kterou zaměstnanec po otevření HR aplikace uvidí a během pár vteřin má přehled o tom nejdůležitějším. Dostanou se k němu informace o benefitech, novinky z firmy, personalizované motivační výzvy nebo tipy pro zdravý životní styl. Informace, které nezahlcují, ale tvoří přehledný celek.
Můj Feed má spoustu výhod i pro firmy
Když mají zaměstnanci přehled, začnou se dít rychlé změny. Buduje se opravdový vztah mezi firmou a pracovníky, komunikace je zábavná, zaměstnanci se více zapojují do aktivit a eventů a benefity se začínají skutečně využívat. HR tým se postupně zbavuje části operativy a management získá větší jistotu, že sdělení dopadají přesně tam, kam mají.
Pro koho dává Můj Feed největší smysl?
- Největší přínos má ve firmách, které narazily na limity stávající komunikace. Typicky jde o organizace s větším počtem zaměstnanců, s více pobočkami nebo různorodými týmy.
- Stejně tak dává Můj Feed smysl tam, kde firma investuje do firemních benefitů, ale nedaří se naplno využít jejich potenciál.
- Ideální je nástroj i pro firmy, které bojují s nízkou motivací, zapojením a angažovaností zaměstnanců.
Chcete vidět, jak může Můj Feed fungovat i ve vaší firmě?
Rádi vám představíme, jak Můj Feed pomůže mít vše pohromadě, podpořit firemní kulturu, brand, zapojení a oslovit mladou generaci Z. Ozvěte se nám a společně se podíváme na to, jak zapadne právě do vašeho prostředí.
