Slovní spojení work-life balance už dávno není jen prázdný
termínem. Naopak se dnes ukazuje jako klíčový faktor
pro motivaci, produktivitu, zdraví a spokojenost zaměstnanců.
Začleňte ho proto do vaší HR strategie i vy!
Firmy, které rovnováhu mezi prací a osobním životem aktivně podporují, mají více produktivní a loajální zaměstnance, ale také nižší fluktuaci a velkou konkurenční výhodu při náboru zaměstnanců. Jak tedy work -life balance efektivně podpořit? Není to až takový oříšek. Máme pro vás pár tipů.
Odpočatý zaměstnanec je produktivnější
Spousta studií dokazuje, že únava a přetížení zaměstnanců snižuje jejich výkon, kreativitu a dlouhodobou efektivitu. Pokud mají zaměstnanci dostatek času a možností k odpočinku, jsou produktivnější, angažovanější a méně náchylní k vyhoření a nemocem. Aktivní a systematická péče o zdraví a odpočinek se vyplatí i samotným firmám, protože náklady na absence, vysokou míru nemocnosti, fluktuaci, zdravotní problémy a řešení syndromu vyhoření jsou obrovské. Pečujte proto o zdraví zaměstnanců i s podporou pravidelného stravování zaměstnanců a cafeteria benefitů, ve kterých si zaměstnanci vyberou ten pravý relax pro sebe sami. Ať už je to wellness, jóga, fitness, odpočinek v divadle nebo pěkná nová knížka.
Péče o duševní zdraví
V poslední době se otázka péče o duševní zdraví zaměstnanců stává stále naléhavější. Přesto je však tato oblast ve firmách stále ošetřena nedostatečně. Podle průzkumu Barometr zaměstnavatelů, který pravidelně realizuje společnost Up Česká republika, má o zlepšení duševního zdraví zájem 89 % zaměstnanců tuzemských firem. A na to už by firmy měly slyšet. Nyní jim v tom může pomoct i nová legislativa, která přináší daňový limit 46 557 Kč ročně pro benefity podporující zdraví. A jak o duševní zdraví pečovat? Třeba dostatečným spánkem, kontakty s přáteli, wellness, ale i pravidelným jídlem, doplňky stravy nebo návštěvou psychoterapeuta. Se zavedením zdravotních benefitů vám rádi pomůžeme.
Work-life balance jako součást náboru a employer brandingu
Dnes je již pracovní work-life balance jedna z hlavních věcí, podle které se kandidáti rozhodují pro nového zaměstnavatele. Nabízíte home office a flexibilní pracovní dobu? Obsahuje vaše HR strategie péče o zaměstnance speciální programy pro work-life balance? Firmy, které toto vše ignorují, ztrácí talenty. Kandidáti totiž dávají přednost zaměstnavatelům, kteří jim umožní pracovat hybridně, nastaví realistické pracovní požadavky a respektují jejich čas mimo práci.
Pár praktických tipů pro firmy
- Zaměstnanci jistě ocení workshop, který jim poradí, jak na work-life balance v běžném denním životě.
- Skvělé téma je také time-management, ten zase pomůže lépe si zorganizovat soukromý i pracovní čas.
- Podporujte ve firmě zdravou firemní kulturu, kde není normou odpovídání na e-maily ve večerních hodinách nebo neadekvátní množství práce. Dobrý tip je třeba vypnutí notifikací po konci pracovní doby.
- Pro efektivnější práci zaměstnanců zkuste zavést tzv. „focus time“ bloky, což jsou časové úseky, kdy se zaměstnanci mohou soustředit na práci bez neustálého rušení telefonáty, e-maily a schůzkami.
Firmy, které podporují rovnováhu mezi prací a osobním životem, mají angažované, výkonné a loajální zaměstnance. A to je nejvíc. Pomůže v tom i spousta zajímavých funkcí balíčku Verso, který aktivně pečuje o firemní kulturu. Prozkoumejte je!
