Motivace zaměstnanců v Česku dlouhodobě klesá a firmy se potýkají s tichým odchodem lidí ještě před tím, než skutečně odejdou. Quiet Cracking ukazuje, že frustrace vzniká postupně. Proto je klíčové porozumět tomu, co se děje s náladou a očekáváními zaměstnanců.
Klesající motivace a zhoršující se podmínky
Naše data potvrzují, že se motivace i angažovanost zaměstnanců v Česku dlouhodobě snižuje. Zatímco 34 % lidí deklaruje pokles pracovní motivace, odhodlání a nadšení v posledních 5 letech, jen 14 % potvrzuje naopak zlepšení. Téměř polovina zaměstnanců pak vnímá za posledních pět let zhoršení pracovních podmínek, nejčastěji v podobě vyššího objemu práce a nároků.
Tlak, nejistota a změna očekávání zaměstnanců
Právě pracovní tempo, tlak na výkon a nejistota posledních let se zásadně podepsaly na psychické pohodě zaměstnanců, vztazích i loajalitě k firmám. Poslední roky přinesly mimořádné výzvy a zásadní změny nejen v pracovním světě, ale i v samotných prioritách lidí. Jejich očekávání se změnilo a „jen“ mít dobře zaplaceno už většině zaměstnanců ke spokojenosti nestačí.
Finanční odměna nestačí většině lidí
Data z letošního Barometru zaměstnanců ukazují, že finanční odměna je jediným důležitým faktorem spokojenosti v práci jen pro 15 % Čechů. Ostatní potřebují ke spokojenosti víc. Firmy, které se zaměřují pouze na mzdové ohodnocení, tak přicházejí o možnost udržet si dlouhodobě loajální a motivovaný tým.
Quiet Cracking jako tichý proces vyhoření
Quiet Cracking je nenápadný proces. Neprojeví se dramaticky, ale postupně. Nejprve se z práce vytrácí energie a ochota zapojit se. Pokud zaměstnavatel nereaguje včas, mění se tichá únava ve skutečný odchod. Proto je důležité sledovat nejen tvrdá data, ale i signály, které zaměstnanci posílají mezi řádky.
Jak tomu předejít?
Chcete předcházet Quiet Cracking a udržet si motivované lidi? Podívejte se na balíček Motivace a angažovanost zaměstnanců, který přináší jednoduché nástroje na sběr zpětné vazby a sledování nálady ve firmě.
Pomůže také zvýšený limit na Zdraví a volnočasové benefity. Od 1. ledna 2026 můžete svým zaměstnancům nabídnout zdravotní benefity až do výše 48 967 Kč ročně, což vám umožní reagovat na jejich měnící se potřeby ještě účinněji.
