Jak oslovit generaci Y a Z

Za úspěchem firem dnes stojí schopnost oslovit a udržet si mladou generaci. Buďte atraktivní zaměstnavatel a osvěžte svou firemní kulturu s trendy balíčky Verso.

Chci zaujmout mladou generaci

Problémy, kterým firmy v této oblasti čelí

Generace Z (narození po roce 1997) a Y (mileniálové, narození 1981 až 1996) jsou významná část současné i budoucí pracovní síly. Mladší generace přináší nové hodnoty, potřeby a perspektivy, které zaměstnavatelé často neznají a neví, jak mladé oslovit a zapojit. Pokud do firmy nastoupí, často brzy přichází „rozčarovaní“ a odchod ke konkurenci, která s nimi umí pracovat lépe. A to je škoda. S jakými problémy firmy nejčastěji bojují?

Neznají hodnoty mladé generace a nepracují s nimi, nevnímají je jako obohacující a inspirující
Tradiční firemní kultura a benefity nejsou pro mladé lidi atraktivní
Ti se pak necítí jako respektovaná a plnohodnotná součást týmu
Výsledkem může být nižší angažovanost zaměstnanců, vyšší fluktuace a generační chaos

Jak Verso pomáhá tyto výzvy řešit

I podle průzkumu, který realizovala společnost Up benefity, se české firmy shodují, že nastupující generace má zcela odlišné požadavky na pracovní podmínky a zaměstnanecké benefity. A je nutné to vzít jako fakt. Jak konkrétně pomůže Verso oslovit a motivovat generace Z a Y?

Nabízí moderní online HR nástroje v mobilní aplikaci
Zajistí atraktivitu firmy na trhu práce a vyšší zapojení, angažovanost a loajalitu mladých
Součástí je i bezpečná, eko a inovativní virtuální karta
Mezi žádané digitální funkce se řadí oblíbená gamifikace nebo nástroje pro rychlou zpětnou vazbu
Fanoušky udržitelnosti nadchne spolujízda a bazar
I v hybridním pracovním režimu zajistí efektivní interní komunikaci a rozvoj firemní kultury