Psychická i fyzická pohoda se rychle mění z příjemného bonusu na jednu z podmínek spokojenosti v práci. Barometr zaměstnanců ukazuje, že význam zdraví a wellbeingu roste a s příchodem mladších generací bude toto téma pro firmy ještě důležitější.
Psychické zdraví dnes považuje za důležité 85 % zaměstnanců a stejný podíl přikládá význam také svému fyzickému zdraví. Téma celkového wellbeingu postupně sílí a pro zaměstnance je čím dál důležitější. Zejména se to týká generace Z. Mladší zaměstnanci totiž dnes očekávají, že zaměstnavatel bude věnovat větší pozornost psychickému zdraví. A s jejím rostoucím zastoupením na pracovním trhu můžeme očekávat, že bude význam těchto témat dál narůstat.
Pro firmy je to zároveň velká příležitost k posunu. Zatím totiž existuje rozdíl mezi tím, jak důležité zdraví pro zaměstnance je a jak hodnotí péči svého zaměstnavatele . Není proto překvapivé, že se zdraví objevuje také mezi oblastmi, ve kterých by zaměstnanci uvítali zlepšení. Větší péči o psychické zdraví by ocenila téměř čtvrtina lidí, podporu fyzického zdraví více než pětina a větší zájem o celkový wellbeing 18 % zaměstnanců.
Zdravější firma začíná tím, že ví, co její lidé potřebují
Podpora zdraví přitom nemusí znamenat jednu velkou iniciativu pro všechny. Každý tým může potřebovat něco jiného – více uznání, lepší komunikaci, podporu pohybu nebo prostor otevřeně říct, co mu v práci pomáhá a co mu naopak bere energii. Dává proto smysl nejprve zjistit skutečné potřeby zaměstnanců a podle nich volit konkrétní kroky.
S platformou Verso můžete tato témata dostat přímo do každodenního fungování firmy:
- Pochvaly: Téměř pětina zaměstnanců by od svého zaměstnavatele uvítala více neformálního ocenění a pochval. Jednoduché poděkování nebo uznání pomáhá vytvářet příjemnější atmosféru a podporovat vztahy mezi kolegy.
- Tipy a novinky v aplikaci Můj Up: Vaši zaměstnanci už nyní dostávají tipy, jak využívat své benefity ve volném čase a podpořit svou psychickou i fyzickou pohodu. Stačí kouknout do aplikace.
- Slevy a Cashback v aplikaci Můj Up: Vaši zaměstnanci mohou díky slevám a cashbacku výhodněji nakupovat různé produkty od sportovního vybavení až po zdravotní matrace.
Wellbeing tak nemusí zůstat jen obecnou deklarací. Může se stát přirozenou součástí firemní kultury, která sleduje potřeby lidí a dokáže na ně průběžně reagovat. A protože význam psychického zdraví i celkové kvality života roste zejména s příchodem mladších generací, právě teď je vhodná chvíle začít s tématem pracovat systematicky.
Chcete ve firmě podpořit psychické zdraví a wellbeing týmu?
