Novinky a tiskové zprávy

Otevřená firemní komunikace je základ úplně všude. Samozřejměi ve firemním prostředí. Podporujte proto otevřenou komunikaci. Máme pro vás pár tipů, které pomohou. Také jste už slyšeli věty jako: „U nás může každý říct svůj názor, my máme otevřenou komunikaci.“ Často to totiž vůbec není pravda a lidé mlčí, šeptají si v kuchyňce nebo přikyvují šéfům,…

Slovní spojení work-life balance už dávno není jen prázdnýtermínem. Naopak se dnes ukazuje jako klíčový faktorpro motivaci, produktivitu, zdraví a spokojenost zaměstnanců.Začleňte ho proto do vaší HR strategie i vy! Firmy, které rovnováhu mezi prací a osobním životem aktivně podporují, mají více produktivní a loajální zaměstnance, ale také nižší fluktuaci a velkou konkurenční výhodu při…

Personalisté musí ve své práci zvažovat odlišné motivace různých generací zaměstnanců. Co očekávají ty nejmladší generace a jak to začlenit do firemní kultury a HR strategií? I to vám prozradíme. Máte v týmu zástupce generace Z (narození po roce 1996) a generace Y (tzv. „mileniály“ narozené mezi roky 1980 až 1995)? Pravděpodobně ano. A je…

Pracovní prostředí se dynamicky mění. Pro personalisty je klíčové sledovat aktuální trendy v oblasti potřeba očekávání zaměstnanců a uchazečů. My vám přinášíme přehled5 oblastí, které jsou dnes pro zaměstnance důležité. Co bylo standardem ještě před pár lety, je dnes už zcela jinak. Také očekávání zaměstnanců vůči svým zaměstnavatelům neustále vyvíjí. Aby firmy zůstaly konkurenceschopné a…

V posledních letech se recruitment zásadně proměnil. Promítla se do něj digitalizace HR, umělá inteligence a existenceHR aplikací, které personalistům pomáhají a zaměstnance baví. Jaké jsou dnes největší trendy? Klasické náborové metody a inzeráty na pracovních portálech dnes už rozhodně nestačí, digitální éra změnila pravidla hry. Jak tedy přilákat kandidáty a uspět v moderním recruitmentu?…

Nástup do nové práce může být náročný. První dny v nové firmě často rozhodují o tom, zda zaměstnanec zůstane. Nastavte si proto správně onboardingový proces, ten je totiž klíčový a strategický. Víte, jak dobře nastavit onboarding, aby byl efektivní, praktický a co nejméně náročný pro HR tým? Rozhodně to nepodceňujte. Správný onboarding snižuje fluktuaci, ale…

Kdo by nechtěl mít ve firmě skvěle fungující tým a angažované zaměstnance? Jenže jak na to? Vsaďte na podporu efektivní komunikace, ocenění a kontakt mezi zaměstnanci.  Angažovanost zaměstnanců a týmová spolupráce jsou klíčové faktory ovlivňující stabilitu firmy, ale i inovace a budoucí vývoj. Angažovaní zaměstnanci jsou také produktivnější a přináší firmě vyšší zisk. A to…

Řešíte, jak přitáhnou ty nejlepší a talentované? Pokud vsázíte jen na mzdu a odměny, nebude to fungovat. Talentované jedince zajímá rozvoj, inovace, flexibilita a zajímavá firemní kultura. Přilákat talentované uchazeče o práci dnes už není jen o penězích. Na trhu je spousta pracovních pozic, které nabízí konkurenční nebo dokonce velmi motivující finanční ohodnocení. Pro získání…

Digitalizace HR je aktuální a velké téma. Pojďte se s námi podívat, jak lze moderní technologie v personalistice využít. Klíčem je jejich kombinace s lidským přístupem a zachování etických rozměrů. Technologie jsou dnes již neoddělitelnou součástí života. Změnily i způsob, jakým pracují HR manažeři ve firemním prostředí. Jak jste na tom s implementací technologických trendů…

Firemní hodnoty nejsou jen prázdným sloganem na webu. Jenže jak s hodnotami zacházet a co pomůže vytvořit z nich pevnou součást firemní kultury? Pojďte se inspirovat našimi praktickými tipy. Firemní hodnoty jsou základ, který definuje firemní kulturu a chování organizace. Nejsou to jen pouhá slova na webu nebo zdi firemních prostor. Mají být aktivně zakořeněny…

Peníze pro motivaci zaměstnanců nestačí. Nejnovější trendy upozorňují na velký vliv pochvaly, které se ale českým zaměstnancům příliš nedostává. My pro vás máme několik tipů, jak pochvaly lépe zaintegrovat i ve vaší firmě. Koncept moderních motivačních programů se mění. Zřejmý je odklon od tradičních zaměstnaneckých benefitů a finančních odměn coby hlavních motivačních nástrojů. Trendy naopak…

Také řešíte firemní společenskou odpovědnost? Tato oblast je dnes již běžnou součástí hodnot a norem a my pro vás máme několik tipů, jak ji prakticky zaintegrovat a rozvíjet. Třeba i s pomocí pracovních benefitů. Stále více populární oblast ESG (environmental, social, governance) je dnes v každé firmě už téměř „must-have“. Investoři, zákazníci i zaměstnanci očekávají,…

Firemní benefity dnes představují mnohem víc než jen stravenky v peněžence. Správně nastavený systém benefitů dokáže firmám ušetřit náklady, posílit jejich značku a zároveň podpořit spokojenost i loajalitu zaměstnanců. Ať už zvolíte elektronické stravenky, cafeteria systém nebo chytré HR nástroje z balíčku Verso, klíčem je přizpůsobit benefity potřebám vašeho týmu a udržovat je stále aktuální.…

Motivace pracovníků je klíčový faktor pro úspěch každé organizace. Jděte na to chytře a inspirujte se moderními trendy, ať už je to pochvala, well-being, rozvoj flexibility nebo skutečných hodnot. Zatímco finance jsou tradiční nástroj k motivaci, z dlouhodobého hlediska rozhodně nestačí. Neopomíjejte proto ani moderní přístupy, které mohou být stejně, nebo dokonce ještě více účinné.…

Zdravá firemní kultura je klíč, který formuje atmosféru a úspěch společnosti. V neposlední řadě ale také stabilizuje stávající zaměstnance a přitahuje ty nové, kteří se pak hlásí doslova sami. Víte, jak působí zdravá firemní kultura? Zvyšuje produktivitu a spokojenost zaměstnanců, ale také vám pomůže v náboru zaměstnanců tím, že jako magnet přitahuje talentované jedince. Jak…

Správně nastavená interní komunikace hraje důležitou roli v každé firmě. Její zlepšení může vypadat jako oříšek, ale nemusí být. Zkuste některé z našich praktických tipů. Dobře fungující komunikace není pouze o předávání informací, ale také o budování důvěry, otevřené firemní kultury, posilování týmové spolupráce a zvyšování produktivity. Máme pro vás několik praktických tipů a HR…

Pojďte se s námi podívat na to, jak snížit fluktuaci ve firmě a udržet si klíčové pracovníky. Nemusí to být vůbec složité. Velkými pomocníky mohou být dnes pro personalisty moderní online nástroje. Vysoká míra fluktuace představuje pro mnoho firem významný problém, který může negativně ovlivnit stabilitu a produktivitu společnosti. Určitá míra fluktuace lidí je přirozená…